日前，人社部网站发布了

截至今年6月

全国32个省（市、自治区）

最低工资标准月工资的调整情况

不少云南的小伙伴

发出疑问：云南上调了吗？

答案是：YES

今年3月份，云南省人力资源和社会保障厅印发了《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》，从5月1日起，云南省最低工资标准将调整。

2018年云南省如何调整最低工资标准？

一类地区：1670元（原标准1570元）

二类地区：1500元（原标准1400元）

三类地区：1350元（原标准1180元）

小时最低工资标准调整为：

一类地区：15元（原标准14元）

二类地区：14元（原标准13元）

三类地区：13元（原标准12元）

最低工资标准的适用地区如何划分？

一类地区：昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区和安宁市、嵩明县。

二类地区：昆明市所辖其他各县、区；其他州、市政府所在地的县（市、区）；其他设市城市及玉龙县、德钦县。

三类地区：其他各县。

看到这里，又有小伙伴提出：

为什么我每个月到手的工资低于最低工资标准？难道是被单位克扣了吗？最低工资是否包含“五险一金”？加班费也要算在最低工资标准内吗？

别着急

云报君为你一一解答

▽

最低工资≠标准工资！

什么是最低工资标准？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

需要注意的是：

以下这些不能作为

月最低工资标准的组成部分

需要由用人单位另行支付——

☑ 劳动者延长工作时间的加班费

☑ 夜班津贴

☑ 夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴

☑ 伙食补贴

☑ 上下班交通补贴

☑ 住房补贴

☑ 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇

也就是说

劳动者提供正常劳动的情况下

用人单位应支付给劳动者的工资

在剔除以上各项以后

不得低于当地最低工资标准

最低工资标准包括社会保险费和住房公积金吗？

我省调整公布的最低工资标准，均考虑了职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金的因素，即最低工资标准包括了职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

即：

假如你在云南一类地区

每月实际拿到手的工资低于1670元/月

工资并不是被“打折”了

而是因扣除了

“五险一金”的个人部分

弄明白了这些之后

你还要知道

提高最低工资标准

可不光是涨工资那么简单哦！

最低工资标准调整

还将影响你的“钱袋子”

最低工资如何影响其他收入？

1、影响失业保险金的缴纳

2017年9月，《人力资源社会保障部财政部关于调整失业保险金标准的指导意见》提出，各省要在确保基金可持续前提下，随着经济社会的发展，适当提高失业保障水平，分步实施，循序渐进，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。

这意味着最低工资标准一旦提高，失业保险金的缴纳额度也会发生相应变化。

此外，最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。

2、影响医疗期内的病假工资

根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、影响试用期工资

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最低工资提高，哪些人的钱包会受影响？

1、领取最低工资劳动者工资上涨

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。

2、带薪休假员工休假工资跟着涨

《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的带薪年休假工资也会有所增加。

3、如果所在用人单位停工、停产，你得到的劳动报酬将增加

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

4、领取经济补偿金员工工资上涨

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。

5、领取赔偿金的员工将受益

用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。

最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的赔偿金也将提高。

最后，提醒大家：

如果发现自己提供了正常劳动

企业支付的工资却低于当地最低工资标准

一定要拿起法律的武器

维护自己的合法权益！

劳动者可以拨打12333电话咨询热线向劳动保障监察部门举报投诉。如果劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生争议，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。