全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。党的二十届五中全会审议通过的《中共中央关于持之以恒推进全面从严治党若干重大问题的决定》要求“锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，提出“全面从严治党关键在从严治吏”。这一系列重要部署体现出对党的建设规律认识的持续深化，为做好新时代党的组织工作、加强干部队伍建设提供了根本遵循和行动指南。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设，将其作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。围绕锻造高素质干部队伍，构建了一整套科学规范的选育管用体系，政治生态明显好转，能力素质显著提升，干部队伍面貌焕然一新。

也要看到，世界百年未有之大变局加速演进，中华民族伟大复兴进入关键时期，改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大前所未有，迫切需要严格干部教育培养、选拔任用、管理监督，建设一支政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明的高素质干部队伍。

发力教育培养，重在提高政治能力、增强干事创业本领。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的，决定着干部面对重大关口能否明辨方向、在复杂情况中能否把握大势全局。这就要求坚持用党的创新理论凝心铸魂，把政治标准贯穿教育培养全过程，加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使广大干部善于从政治上分析问题、解决问题。在实践中，既要深化政绩观教育，引导干部从思想深处解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩等问题，处理好显绩与潜绩、当前与长远、局部与全局的关系，又要推动干部加快知识更新，提高专业素养，补齐能力短板，把基层一线作为培养年轻干部的基础阵地，切实增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领、运用法治思维和法治方式开展工作本领。

优化选拔任用，重在净化政治生态、树好选人用人风向标。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。必须落实新时代好干部标准，大力选拔任用对党忠诚、表里如一、担当尽责、实绩突出、清正廉洁的干部，畏难避事、庸懒无为、作风飘浮的坚决不用，对党不忠、阳奉阴违、以权谋私的坚决清除。对此，要精准科学选人用人，做到事业需要什么样的人就选什么样的人、岗位缺什么样的人就配什么样的人。一方面做深做实干部政治素质考察，注重从一贯表现评价干部，从重大关头、关键时刻考察干部，从面对斗争考验、矛盾困难、歪风邪气、利益诱惑、进退留转的表现识别干部，从知重负重、扛事干事等情况观察干部。另一方面坚持个体强整体优、结构服从功能，选优配强各级领导班子特别是“一把手”，坚持老中青梯次配备、统筹用好各年龄段干部，不唯年龄、学历、资历，让敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖。

强化管理监督，重在坚持严管厚爱结合、激励约束并重。好干部是选出来的，更是管出来的。必须加强干部全方位管理和经常性监督，把严的要求贯穿干部成长全周期、教育管理监督全过程，做到管思想、管工作、管作风、管纪律协同发力，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，抓早抓小、防微杜渐，让干部在边界内用权、在规矩下干事。着力健全干部担当作为激励和保护机制，落实“三个区分开来”，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，同时为受到不实反映的干部澄清正名，使干部放下包袱、轻装上阵。还需落实谈心谈话制度以及关心关爱基层干部的各项政策，激励各级干部心无旁骛干事创业。

新时代新征程，坚持党管干部、党管人才原则，全方位培养人才、用好人才，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，中国式现代化就有了最坚实的骨干力量，中华民族伟大复兴的宏伟蓝图必将在接续奋斗中变为现实。（本文来源：经济日报作者：经济日报评论员）